L’univers de la géométrie-expertise est souvent perçu comme un domaine largement masculin. En effet, le nombre de femmes exerçant cette profession reste notablement inférieur à celui des hommes. Soit 14% de femmes seulement sur les 1878 sont inscrit à l’Ordre des Géomètre Expert. Plusieurs facteurs historiques, culturels et professionnels peuvent contribuer à expliquer cette disparité.
1. Héritage Historique et Traditionnel
L’une des principales raisons de la sous-représentation des femmes parmi les géomètres-experts réside dans l’héritage historique de la profession. Historiquement, les métiers liés à la mesure des terrains et aux travaux de topographie étaient largement dominés par les hommes.
2. Stéréotypes de Genre
Les stéréotypes de genre ont joué un rôle significatif dans la manière dont les professions sont perçues et encouragées. La géométrie-expertise a été, à tort, associée à des compétences et des tâches traditionnellement considérées comme masculines, renforçant ainsi l’idée que ce domaine n’est pas adapté aux femmes.
3. Manque de Modèles Féminins
Le manque de modèles féminins dans la profession peut également jouer un rôle dans la faible représentation des femmes en tant que géomètres-experts. L’absence de figures féminines visibles peut décourager les jeunes femmes qui envisagent une carrière dans ce domaine.
4. Barrières d’Accès à la Formation
Dans certains endroits, l’accès à la formation en géométrie-expertise peut être plus difficile pour les femmes en raison de diverses barrières, telles que des environnements d’apprentissage peu accueillants ou des normes culturelles restrictives.
5. Conditions de Travail et Équilibre Vie Professionnelle-Vie Personnelle
Les conditions de travail parfois exigeantes de la profession de géomètre-expert peuvent poser des défis supplémentaires aux femmes, en particulier à celles qui cherchent à concilier une carrière avec des responsabilités familiales.
6. Initiatives pour la Diversité et l’Inclusion
Cependant, il est important de noter que des efforts considérables sont déployés pour encourager et soutenir la participation des femmes dans le domaine de la géométrie-expertise. Des initiatives visant à promouvoir la diversité et l’inclusion sont mises en place par des organismes professionnels, des établissements d’enseignement et des entreprises du secteur.
L’ordre notamment en avril dernier à soutenue une action pour légalité homme-femme La nuit du relais (https://www.geometre-expert.fr/actualite/nuit-des-relais-un-rendez-vous-incontournable-pour-la-profession/) un évènement afin de sensibilisé à la discrimination faites aux femmes mais aussi le moyen de partager la profession à la gente féminine.
Conclusion : Encourager la Diversité dans la Géométrie-Expertise
Bien que la sous-représentation des femmes parmi les géomètres-experts puisse être attribuée à divers facteurs historiques et culturels, il est essentiel de reconnaître et de surmonter ces obstacles. Encourager la diversité dans la profession est non seulement une question d’équité, mais cela apporte également une richesse de perspectives et de compétences qui bénéficie à l’ensemble de l’industrie de la géométrie-expertise. Des initiatives visant à éliminer les barrières et à promouvoir la participation des femmes sont essentielles pour créer un secteur plus inclusif et représentatif.
sources : https://www.geometre-expert.fr
